Ley de 40 horas entra en vigencia el 26 de abril: esto es lo que tienes que saber

El próximo viernes 26 de abril parte la reducción de la jornada laboral, en el marco de la ley de las 40 horas. En esta primera etapa, se pasará de 45 a 44 horas semanales.

La puesta en marcha de la nueva ley ha generado ciertas dudas en los emprendedores, quienes deberán realizar los cambios necesarios para adaptarse a esta normativa.

Algunas de estas dudas tienen que ver con el artículo 22, los cambios de horas extra por vacaciones y la posibilidad de pactar jornadas 4x3. En este artículo te voy a contar los pormenores que tienes que conocer.

¿Qué pasará con el artículo 22?

Uno de los aspectos que genera mayor incertidumbre, es la aplicación del artículo 22. La ley señala que sólo quedarán bajo esta modalidad dos tipos de trabajadores:

• Gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.
• Trabajadores que cumplan sus labores sin supervisión inmediata.

Sobre este apartado, la ministra del Trabajo, Jeanette Jara dijo a La Segunda que “el artículo 22, en su inciso primero, regula los límites a la jornada”, mientras que “el inciso segundo de ese artículo regula las exclusiones de jornada”.

“En este último caso -explicó la ministra-, la Ley de 40 Horas restringe su aplicación a la primera línea de la administración, como gerentes, subgerentes y administradores y a aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de sus funciones”.

Y para el caso de los trabajadores con trabajo remoto, la secretaria de Estado señaló que “los empleadores se encuentran obligados por regla general a controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, debiendo llevar un registro”.

Cambio de horas extra por vacaciones

Otro punto importante tiene que ver con las horas extra. La nueva ley establece que no se podrán superar las 52 horas de trabajo a la semana.

Además, el trabajador tendrá la posibilidad de optar por días adicionales de vacaciones a cambio de las horas extra que trabaje. Al respecto, la Dirección del Trabajo (DT) entregó los lineamientos para hacerlo:

• Por cada hora extra trabajada, corresponderá una hora y media de feriado legal.
• El intercambio de horas extra por feriados se debe pactar previamente con el empleador, dando aviso 48 horas antes.
• Se podrán acumular un máximo de 5 días adicionales de vacaciones al año, los cuales se tendrán que ocupar dentro de los 6 meses siguientes en los que se generaron.

Jornadas 4x3

Sobre las jornadas 4x3 (4 días de trabajo y 3 de descanso), la ley establece que para esta modalidad, se deben trabajar 10 horas diarias para cumplir con las 40 horas semanales.

Vale resaltar que esta modalidad de trabajo se podrá aplicar únicamente cuando la jornada laboral sea de 40 horas semanales, es decir, a partir del 26 de abril de 2028. Sin embargo, algunas empresas ya están aplicando de manera voluntaria las 40 horas. En esos casos, sí es posible aplicar la jornada 4x3.

¡Asiste a nuestro webinar de las 40 horas!

Si deseas conocer más detalladamente todos los pormenores de la ley de 40 horas, quiero invitarte a un webinar que estaremos realizando el próximo miércoles 10 de abril a las 19:00 horas.

En este evento, nuestra Financial and Accounting Portfolio Manager, Debbie Gringras, entrevistará a Juan Ignacio Monge, Abogado Laboral de Garnham Abogados.

Si quieres participar, haz clic aquí y regístrate.