5 preguntas clave sobre la ley de las 40 horas
Hace unos días hicimos un webinar sobre la ley de 40 horas que comenzará su implementación el 26 de abril. En este evento, nuestra Financial and Accounting Portfolio Manager, Debbie Gringras, conversó con el Abogado Laboral de Garnham Abogados, Juan Ignacio Monge.
Algunos de los temas que se abordaron tienen relación con el artículo 22, la jornada promediada y la posibilidad de cambiar las horas extra por vacaciones.
En esta nota, te dejo las 5 preguntas clave de lo que se habló en este webinar, para que estés enterado de cómo funcionará la implementación de esta ley.
¿Bajará mi sueldo al trabajar una hora menos?
Una de las primeras dudas que se planteó en el webinar, fue si, al trabajar una hora menos a la semana, disminuiría el sueldo. Al respecto, Juan Ignacio Monge dijo que “en ningún caso, esta menor cantidad de horas puede significar una disminución de las remuneraciones. Vamos a trabajar una hora menos, pero vamos a mantener nuestro sueldo”.
Y en efecto, la nueva ley prohíbe tajantemente al empleador bajarle el sueldo a sus colaboradores por trabajar una hora menos. “La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados”.
¿Cómo va a funcionar la jornada promediada?
Otra de las innovaciones que trae la ley de las 40 horas, es la posibilidad de promediar la jornada laboral. Esto significa que el trabajador podrá trabajar un promedio 40 horas en un ciclo de 4 semanas.
“La jornada promediada es la posibilidad de promediar en un ciclo de hasta 4 semanas, 40 horas semanales. Eso permitiría a los trabajadores y a la empresa pactar un sistema en que puedo tener dos semanas en que por ejemplo trabajo 45 horas, y otras dos en las que trabajo 35”, sostuvo Juan Ignacio Monge.
¿Qué pasará con el artículo 22?
Uno de los aspectos que genera mayor incertidumbre de esta nueva ley, es la aplicación del artículo 22. La norma lo que hizo fue “recortar distintas hipótesis” que ya no están aplicando, de acuerdo al abogado Monge.
La nueva regulación “se concentró en dos categorías: la primera la de los altos cargos como gerentes. Y luego está la segunda categoría, que son estos trabajadores que trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de sus funciones”.
“Actualmente se contempla que las personas (con teletrabajo) puedan estar regidas por un horario como si estuvieran en la oficina, o distribuir libremente su tiempo, resguardando el derecho a desconexión. Hoy día, lo que dice la ley es ‘ok, usted podría mantenerse sin horario, en la medida que usted se encuadre en las dos hipótesis que decíamos anteriormente’, es decir, la plana directiva o trabajadores que están sin supervisión. La interpretación de la Inspección del Trabajo también va a ser estricta en esta materia”, señaló el experto en Derecho Laboral.
Por último, manifestó que “las personas que están con artículo 22, van a continuar con artículo 22, porque no es que a partir de la vigencia de la ley se acabe el artículo 22 o que tengas que cambiar tu contrato automáticamente. Lo que deben hacer las empresas es conversar con sus trabajadores”.
¿Cómo funcionará el cambio de horas extra por vacaciones?
Otra de las posibilidades de esta ley, es la de cambiar las horas extra por vacaciones. ¿Cómo va a funcionar esto? según explicó Monge, “se podrá acumular cierta cantidad de horas extra y canjearlas hasta por cinco días de feriado. Pero esos 5 días te los tienes que tomar dentro de los seis meses posteriores al ciclo”.
“Lo que va a pasar es que la hora extra se va a pagar con el recargo del 50%, o sea, por una hora vas a tener hora y media de feriado”, agregó el experto.
¿Cuándo se implementa la ley de las 40 horas?
Recuerda que la ley de las 40 horas comenzará su implementación el próximo viernes 26 de abril. Ese día se llevará a cabo la primera rebaja de la jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales.
La segunda rebaja se hará efectiva en dos años más, es decir el 26 de abril de 2026, cuando se pase de 44 a 42 horas. Y finalmente, en 2028, se hará la última reducción para llegar a las 40 horas de trabajo por semana.
Si quieres conocer todos los pormenores de esta ley, te dejo un par de artículos con toda la información.
